Мы, феминистские организации и их единомышленники со всего мира, призываем к проведению Глобальной женской забастовки 8 марта 2020 года. Мы просим феминистов и единомышленников отказаться в этот день от работы (формальной, неформальной и неоплачиваемой) в знак признания того, что история Международного женского дня связана с борьбой за права женщин, а также чтобы показать миру, что, если женщины остановятся – остановится мир.
Почему мы это делаем?
Потому что обещания, данные правительствами 25 лет назад по продвижению равенства, развития и мира для всех женщин не были выполнены. За это время увеличилось благосостояние некоторых, но стало больше множественного и взаимосвязанного неравенства [1]. Потому, что это благосостояние в значительной степени создается женщинами, но они не получают даже малую часть этого благосостояния. Мы живем в экономическом порядке, который эксплуатирует женщин и умножается на основе бесплатного или низкооплачиваемого труда женщин, в том числе и по уходу, в плохих и ненадежных условиях.
Потому что алчность добывающих компаний уничтожает окружающую среду, а женщины сильнее испытывают на себе последствия изменения климата. Мы под большим риском вынужденного переселения [2], нам приходится тратить больше сил в поисках воды, мы вынуждены мигрировать, наше здоровье ухудшается от повышенной солености, вызванной подъемом уровня моря, от повышения температур и частых природных бедствий [3].
Женщины во всем своем разнообразии выходят на улицы по всему миру и требуют положить конец корпоративной эксплуатации и ставят под угрозу свою жизнь, чтобы защитить будущее этой планеты. Мы сталкиваемся с величайшим экзистенциальным климатическим кризисом, когда реки высыхают, земли выжжены, океаны поднимаются, а леса продолжают исчезать. Сам воздух, которым мы дышим, украден у нас. Женщинам приходится бороться за жизнь сильнее, чем когда-либо, поэтому климатическая справедливость является феминистской проблемой, и настало время действовать.
Потому что во всем мире женщины и девочки продолжают выполнять более трех четверти общего объема неоплачиваемой работы по уходу. Эта работа до сих пор не признана и недооценена, несмотря даже на то, что без этой работы экономика не будет функционировать. Женщины тратят больше времени на неоплачиваемую работу по уходу, чем мужчины в каждом регионе: в 1,7 раз больше в Америке, до 3,4 раз больше в Африке, в 4 раза больше в Азии и больше на 4,7 раза в арабских государствах [4]. Кроме того, домашняя работа обычно не оплачивается и выполняется в тяжелых условиях.
Потому, что во многих странах гендерный разрыв в оплате труда не меняется, а в некоторых фактически растет. Понадобится 202 года для того, чтобы закрыть гендерный разрыв в оплате труда [5].
Потому что женщины-правозащитники, которые работают вместе с общинами, чтобы противостоять репрессивным структурам власти, сталкиваются с запугиванием, сексуальными домогательствами, насилием и репрессиями со стороны анти-правозащитных групп, государственных деятелей, международных финансовых институтов и мультинациональных корпораций по всему миру. Мы являемся свидетелями растущего сокращения гражданского пространства женщин, что ограничивает наше право на защиту прав.
Потому что женщины по-прежнему сталкиваются с многочисленными и пересекающимися формами насилия и дискриминации по признаку возраста, благосостояния и семейного положения, принадлежности к коренному населению, расе или к определенному этносу, наличия статуса ВИЧ/СПИД, инвалидности, статуса мигранта, социально-экономического статуса, занятости, и реальной или предполагаемой сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения и половых характеристик, многое прочее.
Мы уверены, что наши требования – единые для всего мира:
Мы хотим модели альтернативного развития, которые должны быть сосредоточены на людях и планете, защищали права человека, продовольственный суверенитет и климатическую справедливость. Мы хотим достойной работы и прожиточного минимума для всех женщин. Мы хотим, чтобы неоплачиваемая работа по уходу была справедливо признана, сокращена и перераспределена. Мы хотим положить конец гендерному насилию. Мы хотим, чтобы корпоративное насилие прекратилось. Мы требуем доступа к ресурсам, власти и возможностям. Мы требуем, чтобы наши голоса были услышаны и защищены. Мы хотим системных изменений, и мы хотим их сейчас!
В 2020 году, когда мы будем отмечать 25-летие обязательств по защите прав женщин, заявленных в 1995 году на четвертой Всемирной конференции по делам женщин, известной как Пекинская платформа действий,[6] настанет момент, когда мы должны будем объединиться – представители разных поколений и движений, чтобы встать бок обок и заставить этот мир остановиться.
На протяжении всей истории забастовка была способом объединить силы различных движений, чтобы добиться перемен. Международный женский день – это не маркетинговая акция, благодаря которой женщины должны почувствовать себя красивыми. Это день, когда женщины поднялись и выступили с протестом, когда они потребовали соблюдения своих прав и поставили на карту свою жизнь, чтобы добиться этих прав. Давайте же отдадим дань почтения этой истории и воскресим этот день и возродим коллективную силу женщин для реализации своих прав.
[1] «После 1980 года на 1% лиц, получающих самые высокие доходы, пришлась вдвое большая доля этого роста, чем на 50% самых бедных». Доклад о неравенстве в мире за 2018 год. https://wir2018.wid.world/files/download/wir-presentation.pdf
[2] «Женщины составляют 80% людей, вынужденных покидать места проживания из-за изменения климата». Халтон, Марк. BBC (2018) Изменение климата «сильнее сказывается на женщинах, чем на мужчинах». https://www.bbc.com/news/science-environment-43294221
[3] «Огромные средства выбрасываются на меры по борьбе с изменением климата, (…) при этом почти ничего не выделяется на исследования, на борьбу с влиянием на здравоохранение. Все озабочены экологическими катастрофами, а проблемами здравоохранения – никто». BBC (2018) Как изменение климата могло стать причиной невынашиваемости беременности в Бангладеш https://www.bbc.com/news/world-asia-45715550
[4] Международная организация труда, МОМ (2018). Care work and care jobs for the future of decent work. Ginebra: OIT
[5] Всемирный Экономический Форум. The Global Gender Gap Report 2018 http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf
[6] Четвертая Всемирная конференция по делам женщин http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/platform/